勞動法對開除員工有什么規定薦讀 

勞動法對開除員工有什么規定薦讀

10-17作者:許金琴閱讀21次
勞動法開除員工的規定一、公司解除合同補償有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系,關鍵問題要看原因。1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”,就需要支付..
勞動法辭退員工補償標準是怎么規定的精選 

勞動法辭退員工補償標準是怎么規定的精選

10-17作者:許金琴閱讀17次
在實踐中,勞動法辭退員工補償標準是怎么規定的?下面跟著小編為您詳細介紹,閱讀完以下內容,一定會對您有所幫助的。一、勞動法辭退員工補償標準是怎么規定的根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40..
勞動法曠工怎么扣工資【薦讀】 

勞動法曠工怎么扣工資【薦讀】

07-31作者:許金琴閱讀1510次
勞動法礦工怎么扣工資?曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的,甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款,是一種正常的企業管理。曠工牽涉到的問題不僅僅是扣除工資的問題,而是..
勞動法規定產假工資【精華篇】 

勞動法規定產假工資【精華篇】

07-31作者:許金琴閱讀979次
我國勞動法明確規定,女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為:產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天,系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后,若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若..
勞動法中規定產假工資【薦讀】 

勞動法中規定產假工資【薦讀】

07-31作者:許金琴閱讀357次
產假工資發放標準怎么規定的?本文特意為大家收集整理了勞動法中規定產假工資,希望對大家有所幫助!我國勞動法明確規定,女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為:產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天,系..
勞動法產假工資發放時間【優秀】 

勞動法產假工資發放時間【優秀】

07-31作者:許金琴閱讀422次
《廣東省職工生育保險規定》有如下規定:第十條生育保險費由用人單位按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。用人單位按照不超過本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費,具體繳費比例由統籌地區社會保險行政部門根..
新勞動法曠工工資【優秀】 

新勞動法曠工工資【優秀】

07-31作者:許金琴閱讀409次
一.勞動法對礦工有規定嗎因曠工被除名的法律依據是:《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是:(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批..
勞動法關于產假工資的規定【優秀】 

勞動法關于產假工資的規定【優秀】

07-31作者:許金琴閱讀305次
我國勞動法明確規定,女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為:產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天,系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后,若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若..
勞動法超時工資規定【優秀篇】 

勞動法超時工資規定【優秀篇】

07-31作者:許金琴閱讀500次
法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按..
勞動法的工資怎么算的精選 

勞動法的工資怎么算的精選

07-31作者:許金琴閱讀258次
一、日工資、小時工資折算依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條:按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假..
勞動法加班工資計算【集錦】 

勞動法加班工資計算【集錦】

07-31作者:許金琴閱讀312次
根據勞社部發[28]3號關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知精神,小時工資應為月工資收入月計薪天數,即小時工資:月工資收入(月計薪天數8小時),月計薪天數=(365天-14天)12月=21.75天,如果單位是這樣來確定小時..
勞動法怎么算工資【優秀篇】 

勞動法怎么算工資【優秀篇】

07-31作者:許金琴閱讀682次
1、按勞動法的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,并按下述規定方法計算工作時間和加班工資:A、制度工作時間(不含周末及法定假日)的計算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日:2..
勞動法產假工資規定【集錦】 

勞動法產假工資規定【集錦】

07-31作者:許金琴閱讀142次
勞動法產假工資規定我國勞動法明確規定,女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為:產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天,系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后,若孕婦提前生產,可將不足的天..
新勞動法對產假工資的規定【集錦】 

新勞動法對產假工資的規定【集錦】

07-31作者:許金琴閱讀212次
新勞動法對產假工資的規定我國勞動法明確規定,女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為:產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天,系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后,若孕婦提前生產,可將不足..
勞動法事假工資規定【優秀篇】 

勞動法事假工資規定【優秀篇】

07-31作者:許金琴閱讀759次
所謂事假,即員工因為自己的事向單位請的休假。我國《勞動合同法》等相關法律法規并沒有對事假工資作明確規定。而《北京市工資支付規定》、《深圳市員工工資支付條例》、《江蘇省工資支付條例》都明確規定事假不需要支付工..
2019年勞動法試用期工資【優秀】 

2019年勞動法試用期工資【優秀】

07-31作者:許金琴閱讀346次
試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時,《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障:勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并重申試用期工資不..
2019年勞動法年假標準【優秀】 

2019年勞動法年假標準【優秀】

07-29作者:許金琴閱讀1056次
年假計算方法:按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之..
勞動法規定年假【優秀篇】 

勞動法規定年假【優秀篇】

07-29作者:許金琴閱讀115次
年休假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)..
勞動法年假制度規定【優秀篇】 

勞動法年假制度規定【優秀篇】

07-29作者:許金琴閱讀92次
中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。總理溫家寶二〇〇七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利..
中國勞動法年假規定【薦讀】 

中國勞動法年假規定【薦讀】

07-29作者:許金琴閱讀101次
年假計算方法:按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形..
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